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發布時間:2015-05-14這次機構調整是秦皇島市建筑設計院繼薪酬制度、績效考核制度改革后的又一項重要舉措。調整后的設計部門明確了成本核算的責任主體,實現經營業績與薪酬體系相結合、與績效考核結果相結合,將生產經營壓力傳導至每一位設計人員,促使各設計部門主動選擇靈活的管理方式及經營模式,與甲方建立密切聯系;實行以“利潤”為導向的成本考核,使各設計部門成為費用的責任主體,主動降本增效;結合我院的績效考核體系、薪酬體系,將經營業績與薪酬體系掛鉤,最大限度地激發了員工的積極主動性。
競聘演講現場
高杉同志競聘演講
姜慶峰同志競聘演講
宗加瑞競聘演講
院長總結發言